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                山东金榜苑文化传媒集团
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                文化建设是企业历久弥新的发展力量 ——金榜苑在自觉的文化培育和坚定的文化自信中厚植发展根基
                作者:崔传高   来源:网站编辑部   发布时间:2021-11-01   阅读次数:【

                文化是一个国家、一个民族的灵魂。上下五千年,中华民族历经磨难依然屹立于世界民族之林,实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,盖因五千年文明发展中孕育的中华优秀传统文化、波澜壮阔的革命文化和丰富灿烂的社会主义先进文化。文化同样是一个企业的灵魂,山东金榜苑20年风雨兼程,一路高歌,并且日益呈现蓬勃向上的态势,自觉的文化培育和坚定的文化自信是历久弥新的雄伟力量。

                中国特色社会主义道路是在对中华民族五千多年悠久文明的传承中走到现在、走向未来,山东金榜苑亦是在自觉的文化培育和坚定的文化自信中由小到大,由弱到强。20年波澜壮阔的奋斗历程,金榜苑始终传承着中华优秀传统文化的精髓,闪耀着新时代社会主义先进文化的光辉。

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                 坚定不移的梦想文化。“忽寝寐而梦想兮,魄若君之在旁。” “虽限山川,常怀梦想。”这都是古人对梦想的期盼。人类因梦想而伟大,中华民族是世界上伟大的民族,五千多年来,我们这个民族始终为生存、发展、复兴而不懈探索、奋斗,直到1921年中国共产党诞生,实现中华民族伟大复兴才有了坚强的领导、正确的方向、清晰的路径和满怀的希望。一百年来,中国共产党和中国人民以英勇顽强的奋斗,迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程!中华民族伟大复兴的中国梦,是旗帜,是灯塔,是航向,是目标,更是全党全国人民的信仰、信念、信心和力量。一个民族、一个国家靠梦想,一个企业同样如此。山东金榜苑作为一家服务教育的企业,从创立之日起,即把传承文明、服务教育作为初心使命,把推进公平而有质量的教育,让亿万孩子同在蓝天下共享优质教育资源作为梦想和信念。正是这个梦想信念,凝聚了1200多名有志于教育服务的员工队伍,1300多名产品研发、作者队伍和2000多人的市场精英,他们为教育事业呕心沥血,矢志不移;正是这个梦想信念,引领金榜苑朝着教育现代化和教育强国的宏伟目标,乘风破浪,勇往直前。


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                 诚实守信的信誉文化。民无信不立。自古以来,儒家把诚信超拔为天道:“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”《吕氏春秋》:“天行不信,不能成岁;地行不信,草木不大。”亦把信提升至天道,即始终按照其客观规律运行而无所偏差,这是天道的根本精神,人道应该效法天道的真实无妄,信守诺言,言行合一。“诚者,圣人之本,百行之源也”,诚信是一切事业、功业成功的基本条件和保障,也是金榜苑始终遵循的原则。首先诚实做人,诚信为企,金榜苑从上到下倡导做人做企的品质品行,先做人,后做企,内诚于心,外信于人。其次是产品诚信,始终把产品质量当作企业的生命线,坚持产品的内容质量和编校质量,以文化人,以文育人,培根铸魂,启智增慧。三是市场诚信,先卖信誉,后卖产品,精心服务,恪守承诺,在推广产品的同时,推广精细精准的服务,追求客户价值和教育价值最大化。

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                 生生不息的创新文化。汤之《盘铭》曰:“苟日新,日日新,又日新。”《诗经·大雅·文王》:“周虽旧邦,其命维新。”习近平总书记说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”人类社会之所以伟大,是因为人类一直在不停地探索,不停地思考,不停地创新创造,无论面对顺境还是逆境,都一直在尝试以新的方式解决新的问题,从来没有停止过前进的脚步。创新是引领发展的第一动力,金榜苑的创新主要体现在产品研发和技术应用上。每学期研发产品,不是修修补补,而是推倒重来,大幅度更新,大范围改进。金榜苑承诺:产品每年更新率超过60%,客户满意率超过95%。为增强产品的科技性和教学的针对性,金榜苑与中国教育大数据研究院合作,共建中国教育图书大数据协同创新中心,通过数据筛选资源用于产品编写,始终保持高度的实用性和旺盛的生命力。在日新月异的现代技术面前,金榜苑创新驱动,融合发展,坚持不懈研发数字产品,相继研发了 91淘课网、数字教学资源平台、金榜高中——生涯规划及志愿填报系统、新教育智能平台、大数据精准教学校本化解决方案等,形成纸媒与数媒、软件与硬件、网络与平台多媒融合的产品结构和线上线下综合性服务格局。在治理体系和治理能力方面,金榜苑推行倒三角管理模式,集团高层、中层经理的职能不是管理和监督,而是后勤和服务。最前沿、最顶端的是教学一线,其次是市场营销和编辑作者,再次是部门员工,最后是集团领导。高层服务中层,中层服务员工,员工服务市场,全员服务师生,次第展开的服务模式推动着金榜苑沿着服务教育的阳关大道阔步前进。


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                 矢志不渝的奋斗文化。《论语》:君子务本,本立而道生。《周易··象》:天行健,君子以自强不息。孙中山说:奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。人类的发展是一部艰辛的奋斗史,中华民族从原始社会、奴隶社、封建社会、半殖民地半封建社会到社会主义社会,每个时代都是在艰苦卓绝的奋斗中砥砺前进。我们的国家,我们的民族,从积贫积弱一步一步走到今天的繁荣昌盛,靠的就是一代又一代人的顽强拼搏,靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。习近平总书记告诫我们:幸福都是奋斗出来的创业维艰,奋斗以成金榜苑20年一路走来,从一粒幼小的种子,成长为一棵茂盛的大树,每一步都在攻坚克难,每一步都在爬坡过坎,每一步都在艰辛奋斗。在金榜苑改变自己命运的方法没有任何捷径,惟有努力奋斗并作出卓越的成绩。是金子总会发光,即使目前还在泥土里;是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。在金榜苑,机会是均等的,不论年龄,不论性别,不论职务和岗位,只要奋斗就有机遇,只要努力就会出彩。不少年轻人通过自己的努力,脱颖而出,担当集团中层甚至高管职务,从而形成干事创业的良好氛围。金榜苑致力为奋斗者打造英雄辈出的机制与平台,形成崇尚奋斗、艰苦奋斗、光荣奋斗、人人奋斗的事业局面。


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                  以人为先的人本文化。“民惟邦本,本固邦宁”“宜民宜本”“人者,天地之心”“天地万物,唯人为贵。”这都是说人的重要性。金榜苑充分传承和弘扬了古人以人为本的传统,在企业运营、集团治理、人才管理诸方面处处彰显以人为本的思想。一是人本管理,集团一系列制度,包括日常工作、日常生活,坚持以人为本,把员工的因素、员工的利益放在第一位,把理解员工、快乐员工、幸福员工放在第一位。二是人本机制,金榜苑强调“人适其位、位适其才”“人人是人才、赛马不相马”的用人理念,人才的培养和使用永远是赛马中识别好马。特别注重在实践中锻炼、发现、培养人才,不拘一格选拔人才,做到专业型人才、高端型人才、创新型人才和复合型人才互相匹配,形成阶梯式、链状式人才队伍结构和生动活泼的人才机制。三是人本环境,金榜苑竭力创造快乐和谐的工作环境,在追求企业发展的同时,执着追求企业的“快乐指数”和“幸福指数”,通过丰富多彩的文体活动营造开心愉快、心情舒畅的工作氛围,建立一个“事业、责任、分享、共赢”的和谐公司。金榜苑不仅仅要让员工在承担使命中获得成就、被社会认同和尊重,更要使员工能从每一天的工作和付出中获得快乐,得到幸福,出彩人生。


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                 兼容并蓄的包容文化。《论语》“礼之用,和为贵”,《孟子》“天时不如地利,地利不如人和海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚”“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。金榜苑倡导兼容并蓄、博大包容,人与人之间既互相包容优点,又互相包容缺点;既互相包容长处,又互相包容短处,形成和睦和谐、团结友爱、互帮互助、共同成长、团结进步的氛围。在战略格局上,站在社会看企业,站在行业做企业,疆愈无界,物愈非凡,形成不断超越的发展境界。在商业关系上,以和为贵,追求竞争中合作和合作中竞争,无论合作伙伴,还是竞争队友,金榜苑始终坚持“商者无域、相融共生”的理念,共建共享,共同发展进步。一花独放不是春,万紫千红春满园,大家相互依存、互惠互利,走出孤立交易的圈子,进入相互联合的王国,形成命运共同体,这是金榜苑的夙愿。

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                 爱与奉献的责任文化。《论语·雍也》:“己欲立而立人,己欲达而达人曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远。责任者,汇品质之大合,集人格之大成也。“投之以木桃,报之以琼瑶”,金榜苑发展不忘国家,不忘社会,自觉担当社会责任,积极捐助灾区建设、家乡建设、学校建设、乡村振兴,捐助贫困学生、困难群众、孤寡老人等公益事业。2020春季防控新冠疫情期间,向武汉慈善总会捐赠现金20万元;为武汉及全国各省份中小学校免费开通“91淘课”平台,捐赠数字教学资源价值1800多万元;投资600多万元购买消毒凝胶液,免费邮寄到各地师生手中;投资300多万元,为梁山10多处学校购买了口罩、消毒液等防疫物资。

                 担当作为是君子的磊落品质。人生需要担当,有担当的人生才能尽显大气与豪迈;企业需要担当,有担当的企业才能走得更高更远。大爱的品质和担当情怀成就了金榜苑旺盛的事业,催生了生机勃勃的发展态势。


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                 今日之中国,向前的每一步都在开创历史;发展中的金榜苑,每时每刻都在创新和培育自身的j9九游会文化。

                 习近平总书记指出,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。山东金榜苑在多姿多彩的创新创造中进行文化创造,在历久弥新的发展进步中实现文化进步,在自觉的文化培育和坚定的文化自信中推进更高质量更可持续发展。

                 一个组织如果仅仅是从利益中来,到利益中去,最终一定难逃衰亡的宿命,只有完成了从利益到文化的飞跃,才可能获得永恒的生命力。单单凭权力和财富支撑起来的组织,无论王朝还是企业,其兴也勃,其亡也忽,支撑企业长青的力量,最终不是财富和权力,而是信仰和文化。任何资源都会枯竭,唯有文化生生不息。